エージェント経由で企業へ応募するメリットって何?
と思っています。
エージェント経由する理由は一つ。
その求人へ応募するのは、そのエージェントを経由するしか方法が無い時。
大抵、エージェントが提案する求人は、企業の採用ページにあります。なので、自分で直接応募したほうが良いのです。
エージェントを経由するデメリットの一番は、いちいち、エージェントと面談しないと応募が出来ないことです。エージェントも企業へ応募するに値するか、見定める訳ですね。
こちらからすると、面接が一つ増えるのと同じことです。手間が一つ増えます。
エージェントが、企業へ熱心に私を売り込んでくれるなら、経由する意味はあります。エージェントが個人的に懇意にしている人が企業にいて、その企業の人もエージェントのAさんが提案する人なら面接しよう、となるとか。
しかし、エージェントの実態はお粗末なことが殆どです。受け取った職務経歴書や履歴書を送るだけ。
だったらエージェントとの面談とかしないで、直接応募したほうが良いのです。
また、エージェントは自分のことをコンサルタントとか自称していますが、簡単にいえば人材営業です。どれだけ沢山の人を採用させて、自分の営業ノルマを達成出来るか、しか考えていません。
求職者の思いや希望なんて関係ありません。マージンが高い企業へ、どれだけ人売り出来るか?しか考えていないのです。
お分かりでしょうか?
無職の皆様。エージェントなどメリットは皆無なので、自分で求人を探すか、エージェントの情報は求人情報としてのみ活用し、採用を目指すのが適切です。
コメント
このブログにコメントするにはログインが必要です。
さんログアウト
この記事には許可ユーザしかコメントができません。